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面试讲师课程
蔡闯
人才的选育用留
人力资源
非人力管理
招聘
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团队建设
职业规划
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向，倡导企业各级管理者都关心人力资源问题，承担人力资源管理责任。 角色定位：人力资源战略的倡导
蔡闯
人才爆炸点的理论－招聘
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招聘
面试
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职业素养
职业规划
心态培训
人才爆炸点的理论在招聘中的运用 第一部分 理念篇：想清楚再招 一、企业要招什么样的人？ 1、招最优秀人的人还是最适合的人？ 2、招企业认同的人还是认同企业的人？
刘芳
金牌
面试
官-立体画面感精准
面试
技术
中层管理
招聘
面试
非人力管理
人力资源
立体画面感精准
面试
技术 课程背景： 领导者最重要的决定不是如何做事， 而是如何选才。VUCA时代，创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中，企业只有
刘芳
校园招聘组织与实施-即学即用的校招实战课
招聘
面试
人力资源
如何玩转校园招聘 ——校园招聘的组织和实施之道 课程背景 人才是企业第一生产力，也是企业第一资源，企业人才队伍的整体状况决定着企业核心竞争力。人才招聘是人力资源管
魏淼清
现代设备管理与设备点检实务技术
职业规划
招聘
面试
国际贸易
教练技术
集团管控
《现代设备管理与设备点检实务技术》 1 新《设备管理条例》的积极作用和实施分析； 2 设备综合管理（设备管理基础知识和发展方向） 1、设备管理基本知识和理论 2、
李东岳
目标与选材
人力资源
招聘
面试
人才选拔
面试
技巧
管理技能
1.对
面试
官进行简单评估，通过讨论说明人才的重要性和
面试
官面临的挑战 2.通过分析指出
面试
官在
面试
中的主要“目标”是隐藏在冰山之下的能力和动力 3.一场标准的
面试
吕彦泽
结构化
面试
人力资源
招聘
面试
课程目标： 1，统一
面试
的流程和语言，改善
面试
观念和行为； 2，整合
面试
知识、工具、技巧和案例，提升关键
面试
技能； 3，通过培训和辅导、训练的形式，提升
面试
的有效
张书豪
基于岗位目标的招聘和
面试
技巧课程大纲（2天）
岗位目标，招聘，
面试
技巧，胜任力，star
基于岗位目标的招聘和
面试
技巧 课程大纲（2天） 一、课程背景： 松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的
张书豪
基于胜任力的招聘和
面试
技巧课程大纲（2天）
招聘，
面试
，行为
面试
，star
胜任力
基于胜任力的招聘和
面试
技巧课程大纲（2天） 一、课程背景： 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于
王军锋
知人善面之
面试
心理学
人力资源
心理学家
【课程目的】 提高企业识人用人的准确性，利用有效的方法，独家诠释招聘
面试
中的技巧 【课程来源】 利用12年的职场招聘
面试
经历，最实战化的和您分享一眼识人的艺术 【
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